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João Leite Ribeiro em entrevista à Notícias Magazine fala no que está a mudar no recrutamento e seleção online

O recrutamento e seleção de pessoas enquanto prática da Gestão de Recursos Humanos tem vindo a modificar-se há vários anos. O recurso ao digital tem aumentado fazendo com que este tipo de processos sejam cada vez mais conduzidos à distância e onde cada detalhe importa. Nos contextos online, estes momentos podem ser percebidos e/ou sentidos como mais impessoais e nos quais quase tudo pode acontecer sendo um desafio para as duas partes: para quem busca trabalho e para quem procura talentos.

João Leite Ribeiro, Professor do Departamento de Gestão da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho e Membro do CICS.NOVA em entrevista à Notícias Magazine refere ainda que a informação e a preparação são duas estratégias que tanto recrutadores como candidatos a emprego podem e devem utilizar. Defende que as entrevistas online intensificaram-se com a pandemia, “funcionando esta como um acelerador do que já vinha a acontecer”. Para o professor de Gestão de Recursos Humanos da EEG a pandemia apressou a tecnologia, intensificou o uso das ferramentas digitais, o trabalho remoto, as entrevistas através das plataformas digitais, as provas e as avaliações online, já não são processos estranhos”. Ambas as partes reconhecem que o online conduziu a este nível a poupança de tempo e redução de despesas.

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